Fortes chaleurs
en entreprise : quelles sont vos obligations en 2026 ?

Dès que le thermomètre s'affole, les fortes chaleurs en entreprise deviennent un véritable enjeu de santé, car elles exposent vos salariés à des risques qui n'ont rien d'anecdotique, depuis la fatigue et la déshydratation jusqu'aux crampes, à la baisse de vigilance et, dans les cas les plus sérieux, au coup de chaleur qui constitue une urgence vitale. On pense spontanément aux chantiers ou aux métiers de la livraison, mais un open space mal ventilé au dernier étage, un entrepôt sans climatisation ou la cuisine d'un restaurant peuvent se révéler tout aussi éprouvants, si bien que le nombre d'entreprises réellement concernées est beaucoup plus large qu'on ne l'imagine.

Le Code du travail impose depuis longtemps à l'employeur une obligation générale de sécurité, qui consiste à prendre toutes les mesures nécessaires pour préserver la santé de ses équipes, et la température fait naturellement partie des paramètres à surveiller à ce titre. La vraie nouveauté, c'est que cette exigence autrefois assez vague repose désormais sur un cadre clair et opposable depuis l'été 2025.

Mettre de l'eau fraîche à disposition
C'est la première de vos responsabilités, et la plus immédiate, puisque vous êtes tenu de fournir gratuitement à l'ensemble de vos salariés une eau potable, fraîche et régulièrement renouvelée. Le décret demande d'ailleurs d'en augmenter la quantité accessible dès qu'un épisode de chaleur se déclare.

C'est probablement le point le plus scruté en cas de contrôle, car le risque chaleur doit être formellement intégré à votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, puis réévalué chaque fois que les conditions de travail évoluent. Cette mise à jour doit logiquement se prolonger dans votre programme annuel de prévention.

Adapter les horaires et l'organisation
L'efficacité de cette mesure est largement reconnue, parce que démarrer plus tôt, réduire la durée d'exposition aux heures les plus chaudes, ménager de vrais temps de repos et alléger la charge physique restent des leviers simples et peu coûteux. L'administration les attend désormais dès le passage en vigilance jaune.

Vous devez enfin veiller à maintenir vos espaces fermés à une température adaptée en toute saison, en mobilisant la ventilation, les stores, la création de zones fraîches ou la modification de l'agencement des postes. Lorsque l'exposition ne peut pas être évitée, vous êtes tenu de prévoir des espaces de repos à l'abri de la chaleur, et si aucune mesure ne suffit à garantir la sécurité de vos équipes, l'arrêt des travaux peut être décidé.

Les entreprises du BTP bénéficient d'un régime spécifique depuis que les périodes de canicule ont été intégrées au dispositif des intempéries, ce qui leur ouvre droit, dès la vigilance orange, à l'indemnisation des arrêts de travail provoqués par la chaleur. Les autres secteurs peuvent eux aussi y prétendre, mais dans des conditions plus encadrées, qui supposent notamment de démontrer le caractère exceptionnel de l'épisode, son impact direct sur l'activité, et le respect effectif de l'ensemble des obligations de prévention.

Vérifiez que votre DUERP mentionne explicitement le risque chaleur, que vos salariés ont un accès permanent à de l'eau fraîche, qu'un plan d'action gradué selon la vigilance Météo-France est prêt, et que vos équipes connaissent les bons réflexes comme les premiers signes du coup de chaleur. En cas d'alerte canicule officielle, des règles spécifiques peuvent s'appliquer selon votre secteur.